Miksi henkilöstövuokrausta kannattaa hyödyntää? – 7 hyötyä yritykselle
Miksi henkilöstövuokrausta kannattaa hyödyntää? Usein syy löytyy ihan tavallisista arjen tilanteista, joissa lisätekijälle on tarve nopeasti tai vain määräajaksi. Kiireinen sesonki, kasvava tilausmäärä, uusi projekti tai yllättävä poissaolo voi synnyttää tarpeen lisätekijälle nopeallakin aikataululla. Toisinaan taas tiedät jo hyvissä ajoin tarvitsevasi lisää työvoimaa, mutta et halua käyttää omaa aikaasi rekrytointiprosessin hoitamiseen.
Henkilöstövuokraus tarjoaa näihin tilanteisiin joustavan ratkaisun. Vuokratyöntekijä työskentelee yrityksessäsi, mutta me Legioonalla toimimme hänen työnantajanaan. Me huolehdimme työnantajalle kuuluvista velvollisuuksista. Yrityksesi puolestaan vastaa työntekijän perehdyttämisestä ja päivittäisen työn johtamisesta.
Milloin henkilöstövuokrauksesta sitten on eniten hyötyä? Kokosimme seitsemän käytännön etua yritykselle.
1. Apua nopeisiin henkilöstötarpeisiin
Uuden työntekijän tarve voi tulla vastaan niin nopeasti, ettei pitkälle rekrytointiprosessille yksinkertaisesti ole aikaa. Esimerkiksi sairauspoissaolo, nopeasti kasvanut työmäärä tai uusi tilaus voi vaatia lisätekijää jo muutamassa päivässä.
Henkilöstövuokrauksessa rekrytointia ei tarvitse aina aloittaa tyhjästä, sillä sopivia työntekijöitä voidaan etsiä olemassa olevasta hakijaverkostosta. Kun tiedämme, millaista osaamista yrityksesi tarvitsee ja millä aikataululla, voimme lähteä etsimään tehtävään sopivaa tekijää heti.
2. Henkilöstömäärää voi mukauttaa työtilanteen mukaan
Monilla aloilla työn määrä vaihtelee vuoden aikana. Kiireisimpinä viikkoina omalla henkilöstöllä voi olla kädet täynnä, mutta sama työvoiman tarve ei välttämättä jatku ympäri vuoden.
Vuokratyöntekijä voi tulla avuksi esimerkiksi sesonkiin, ruuhkahuippuun, projektiin tai väliaikaiseen työvoiman tarpeeseen. Yrityksesi saa näin lisäresursseja juuri silloin, kun niitä tarvitaan. Jokaiseen tilapäiseen tarpeeseen ei tarvitse tehdä pysyvää rekrytointia.
3. Rekrytointiin kuluu vähemmän yrityksesi omaa aikaa
Rekrytointi ei tarkoita pelkästään työpaikkailmoituksen julkaisemista. Hakemusten läpikäynti, sopivien ehdokkaiden kontaktointi, haastattelut ja käytännön järjestelyt vievät helposti paljon aikaa. Näin on etenkin silloin, kun rekrytointi ei kuulu yrityksen päivittäiseen tekemiseen.
Henkilöstövuokrauksessa voimme ottaa suuren osan tästä työstä hoidettavaksemme. Käymme hakijat läpi ja arvioimme heidän sopivuuttaan tehtävään. Sen jälkeen etenemme yrityksesi kanssa niiden henkilöiden kanssa, jotka vaikuttavat tehtävään sopivilta. Näin aikaa ei tarvitse käyttää kymmenien hakemusten läpikäyntiin vain muutaman varteenotettavan ehdokkaan löytämiseksi.
4. Työsuhteen hallinnollinen puoli jää meidän hoidettavaksemme
Kun työntekijä tulee yritykseesi Legioonan kautta, me toimimme hänen työnantajanaan. Huolehdimme esimerkiksi työsopimuksesta, palkanmaksusta ja muista meille kuuluvista työsuhteeseen liittyvistä työnantajavelvoitteista.
Yrityksesi voi keskittyä siihen, missä työntekijää oikeasti tarvitaan: työn tekemiseen. Tämä helpottaa arkea etenkin silloin, kun lisätyövoimaa tarvitaan nopeasti. Sama koskee tilanteita, joissa henkilöstöhallintoon ei ole omia resursseja.
5. Sopivuutta pääsee arvioimaan käytännön työssä
Hakemus ja työhaastattelu kertovat hakijasta paljon, mutta kaikkea niistä ei näe. Käytännön työssä näkee paremmin, miten henkilö omaksuu tehtävänsä ja työskentelee muiden kanssa. Samalla selviää, miten hän sopii yrityksesi toimintatapoihin.
Työntekijä saa puolestaan realistisen kuvan tehtävästä, työyhteisöstä ja yrityksen toimintatavoista. Vuokratyössä molemmat osapuolet pääsevät siis tutustumaan toisiinsa käytännössä ennen mahdollista pidempää työsuhdetta. Yritykselle tämä voi pienentää rekrytointiin liittyvää riskiä verrattuna siihen, että työntekijä palkataan heti suoraan omille listoille.
6. Saat käyttöösi laajemman työnhakijaverkoston
Sopivaa työntekijää ei välttämättä löydy yhdellä työpaikkailmoituksella, koska ilmoitus tavoittaa vain osan potentiaalisista hakijoista. Hakijaverkostossamme on myös työnhakijoita, jotka ovat jättäneet avoimen hakemuksen aiemmin tai jotka voivat olla kiinnostuneita uudesta työstä ilman aktiivista työnhakua.
Kun tunnemme yrityksesi tarpeen tarkasti, voimme etsiä sopivaa työntekijää myös oman hakijaverkostomme kautta. Näin käytettävissä on laajempi joukko potentiaalisia tekijöitä. Tästä on hyötyä etenkin silloin, kun rekrytoinnilla on kiire tai sopivaa henkilöä ei ole löytynyt yrityksen omalla haulla.
7. Vuokratyö voi johtaa pidempään työsuhteeseen
Henkilöstövuokrausta ei tarvitse ajatella pelkästään lyhytaikaisen työvoiman ratkaisuna. Jos työntekijä osoittautuu tehtävään sopivaksi ja työn tarve jatkuu, työsuhde voi jatkua pidempäänkin. Työntekijän osaaminen ja työskentelytapa ovat jo yritykselle tuttuja. Työntekijä puolestaan tuntee työn, yrityksen toimintatavat ja työyhteisön. Mahdollinen pidempi työsuhde on näin luonteva jatko molemmille osapuolille.
Jos taas tiedät jo alusta asti etsiväsi henkilöä suoraan vakituiseen ja pitkäaikaiseen tehtävään, suorarekrytointi voi olla yrityksellesi sopivampi vaihtoehto. Olennaista on valita ratkaisu sen mukaan, millainen tarve yritykselläsi oikeasti on.
Henkilöstövuokrausta Turussa ja Turun seudulla
Legioona on turkulainen henkilöstöpalveluyritys, joka on toiminut vuodesta 1986. Autamme yrityksiä löytämään työntekijöitä erilaisiin henkilöstötarpeisiin Turussa ja lähialueilla.
Kerro meille, millaiseen tehtävään työntekijää tarvitaan, millaista osaamista etsit ja millä aikataululla. Sen pohjalta voimme katsoa yhdessä, mikä ratkaisu sopii tilanteeseesi parhaiten. Tavoitteena on löytää tekijä, joka sopii sekä tehtävään että yritykseesi.
Tarvitsetko työntekijän?
Jos yrityksessäsi on tarve lisätekijälle, ota meihin yhteyttä ja kerro tilanteestasi. Katsotaan yhdessä, olisiko henkilöstövuokraus yrityksellesi sopiva ratkaisu.
