Miten haen työpaikkaa?

Avoimet työpaikat löydät sivujemme Avoimet työpaikat -osiosta. Työtehtävää klikkaamalla pääset täyttämään hakulomakkeen, eli tekemään oman Legionet-profiilisi. Jos sinulla jo on profiili, kirjaudu ensin sisään ja käy sitten klikkaamassa avointa työtehtävää.



Jos teet tämän jälkeen päivityksiä profiiliisi, tiedot päivittyvät myös hakemiesi paikkojen kohdalla. Voit tehdä myös avoimen hakemuksen tulevia töitä varten. Näin kuulet avautuvista työtehtävistä nopeammin ja kohdennetummin.

Voinko muokata omaa Legionet-profiilia vielä myöhemmin?

Kyllä. Omaa Legionet-profiilia voi ja kannattaakin päivittää. Esimerkiksi tieto uudesta työ- tai opiskelupaikasta saattaa edesauttaa työnhakuasi. Enemmän tietoa on aina parempi kuin vähemmän tietoa!

Miten toimin, jos Legionet-tunnukseni katoavat?

Jos olet hukannut salasanasi, voit tilata uuden kirjautumissivulta. Saat sen profiiliisi syötettyyn sähköpostiosoitteeseesi. Käyttäjätunnus on yleensä muotoa etunimi.sukunimi. Voit myös kysyä tunnuksiasi lähettämällä viestin sähköpostiimme info@legioona.fi.

Voiko yritys rekrytoida vuokra­työntekijän vakituiseen työsuhteeseen?

Kyllä voi, ja sitä tapahtuukin aika usein. Teemme myös suorarekrytointeja, jolloin työntekijä palkataan suoraan asiakasyrityksemme omaksi työntekijäksi.

Kuinka paljon palkkaa vuokratyöntekijä saa?

Työntekijälle maksetaan eri alojen työehtosopimusten eli tes:ien mukaista palkkaa. Toisin sanoen, jokaisen työtehtävän palkkaus määritellään kunkin asiakasyrityksen käytössä olevan tes:n mukaan. Tes-palkkaluokkaan, eli palkan suuruuteen, vaikuttavat esimerkiksi työkokemus ja työn vaativuus.

Milloin palkka maksetaan?

Palkkapäivä on Legioonassa kahden viikon välein, parittomien kalenteriviikkojen perjantaipäivinä. Tällöin tilillesi tulee palkka kahden edellisen viikon aikana tehdyistä töistä.

Kertyykö vuokra­työntekijälle lomapäiviä?

Kyllä. Yksittäisistä lyhyistä keikoista kertyvät lomat maksetaan yleensä heti palkan yhteydessä lomakorvauksena. Pidemmissä työsuhteissa kerrytetään lomapäiviä, jotka voi pitää myöhemmin palkallisina vuosilomina. Vaihtoehtoisesti lomapäivät voidaan maksaa lomakorvauksena työsuhteen päättyessä.